Menu


Duże firmy będą musiały uzasadnić różnice w wynagrodzeniach między szefami a personelem

Duże firmy będą musiały uzasadnić różnice w wynagrodzeniach między szefami a personelem shutterstock

Zgodnie z nowymi przepisami, które zostaną przedstawione w parlamencie już dziś duże firmy będą musiały uzasadnić pensje dyrektorów naczelnych i ujawnić różnicę w wynagrodzeniu szefów w stosunku do pensji przeciętnego pracownika.

Po raz pierwszy firmy notowane na brytyjskiej giełdzie zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały co roku ujawniać i wyjaśniać tzw. „wskaźniki płac” w ich organizacji. Ten ruch wynika z obawy, że niektórzy dyrektorzy otrzymują wynagrodzenia, które nie są zgodne z wynikami firmy, twierdzą ministrowie.

- Jednym z największych atutów Wielkiej Brytanii w rywalizacji w globalnej gospodarce jest nasza zasłużona reputacja jako niezawodnego i pewnego miejsca do prowadzenia biznesu. Większość największych firm w UK stosuje dobre praktyki biznesowe, ale rozumiemy gniew pracowników, gdy wynagrodzenie szefów nie idzie w parze z wydajnością firmy - powiedział Greg Clark, Sekretarz biznesu.

Jeśli Parlament zatwierdzi nowe przepisy, wejdą one w życie w styczniu 2019 roku.

(za: Sotland.pl)

Skomentuj


Skomentuj artykuł za pomocą konta Facebook
Skomentuj artykuł bezpośrednio
Powrót na górę